¿Cuándo y cuánto te deben pagar la prima de diciembre de 2021?

El 2021 está llegando a su fin y miles de trabajadores, tanto del sector público, como del privado, hacen cuentas para saber cuáles ingresos tendrán disponibles para la temporada decembrina para poder realizar pagos, gastos o ahorrar.

Constantemente surgen dudas en torno a este tema, ya que se desconoce quiénes tienen derecho a la prima y cuándo se realiza el pago de la misma. Es por esto que te contamos lo que debes saber para el pago de la prima.

Un aspecto a tener presente es que para la liquidación de la prima de navidad se tiene en cuenta los factores salariales consagrados en el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978. Uno de estos es la prima de vacaciones siempre y cuando se hayan reconocido y pagado.

 

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¿Qué es la prima?

Según la ley colombiana, la prima es un reconocimiento laboral en dinero que corresponde al pago de 30 días de salario por año.

 

¿Quiénes tienen derecho a recibir prima?

Aquellos trabajadores que tienen un contrato formal laboral vigente. Además, el empleador deberá hacerse cargo de valor.

También los empleados públicos tienen derecho a esta prestación social.

 

¿Cuánto te deben pagar?

Como se paga el equivalente de 30 días de salario por año, este pago se divide en dos: uno en junio y otro en diciembre.

 

¿Cuándo te deben pagar la prima?

El plazo para que te paguen la prima de diciembre este 2021 será, como máximo, el 20 de diciembre. Recuerda que ese pago te lo pueden hacer el mismo día en que se paga la nómina o en otro pago aparte.

Para los empleados públicos el pago podía hacerse desde la última semana de noviembre o en los primeros días de diciembre.

 

¿Qué hacer si no te pagan la prima?

Si tu empleador no te pagó la prima a la cual tienes derecho, el Ministerio de Trabajo habilitó dos líneas para hacer la denuncia:

Línea Colabora: desde tu celular puedes marcar el 120. Es la línea de atención al ciudadano a nivel nacional.

Línea nacional gratuita: 018000513100

 

¿De cuánto es la multa por no pagar?

De acuerdo a lo contemplada el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, la sanción moratoria sería correspondiente a un día de salario por cada día de retardo en el pago.

 

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