En las horas de la noche del martes 17 de junio del 2025, el Congreso de la República aprobó la reforma laboral. Tras varias sesiones en el Senado, el proyecto pasó a etapa de conciliación con la Cámara de Representantes, en una carrera contra el tiempo antes del cierre de la legislatura este 20 de junio.
La reforma laboral, promovida por el Gobierno Nacional, tiene como propósito modificar aspectos clave de la legislación laboral vigente. Entre los cambios propuestos se incluyen ajustes a las condiciones contractuales, mayor cobertura para los aprendices del Sena y modificaciones en la jornada laboral.
La iniciativa ha sido ampliamente debatida en distintos sectores, generando posiciones tanto a favor como en contra por parte de gremios empresariales, organizaciones sindicales y representantes políticos.
Jornada nocturna inicia más temprano
Uno de los artículos que generó mayor discusión fue el artículo 11, que modifica el inicio de la jornada nocturna. Con 56 votos a favor y 40 en contra, el Senado aprobó que esta jornada comience a las 7:00 p. m. y finalice a las 6:00 a. m., ampliando el periodo que deberá ser remunerado con recargo nocturno.
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Esta medida será obligatoria también para microempresas y pequeñas empresas, lo que ha despertado preocupación en ciertos sectores productivos por el posible aumento de costos laborales.
Recargos del 100 % en dominicales y festivos
El artículo 15 también fue aprobado y establece que el pago de recargos por trabajo en domingos y festivos pasará del actual 75 % al 100 %. Esta implementación será gradual: el primer año se aplicará un recargo del 85%, el segundo del 95% y a partir del tercer año, el 100%.
El argumento del proyecto es el reconocimiento de forma más justa el esfuerzo de quienes laboran en jornadas no tradicionales.
Adiós al modelo de contratación 4x3
Con la modificación del artículo 12, se elimina la posibilidad de acordar jornadas de trabajo de cuatro días con tres de descanso. El nuevo esquema establece que la jornada máxima podrá ser distribuida en cinco o seis días laborales, con un máximo de ocho horas diarias ordinarias.
Contrato laboral para aprendices del Sena
Uno de los cambios más significativos es la aprobación del artículo 23, que otorga carácter laboral al contrato de los aprendices del Sena. Esto implica que los aprendices ahora deberán recibir salario mínimo, prestaciones sociales, seguridad social y bonificaciones.
Para muchas empresas, esta medida representa un cambio estructural, pues anteriormente solo ofrecían apoyos económicos durante el periodo de formación.
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Otros artículos eliminados o modificados
Durante la discusión también se eliminaron varios artículos polémicos. El artículo 76, que proponía la formalización laboral de transportadores de carga y pasajeros, fue descartado.
Lo mismo ocurrió con los artículos 37 y 38, que contemplaban la contratación por horas y la creación de una unidad especial de trabajo. También se eliminó el artículo 9, sobre estabilidad laboral reforzada, por considerarse regresivo frente a estándares internacionales y jurisprudencia constitucional.
Contraprestaciones para las empresas
El artículo 25, aprobado con proposición sustitutiva, plantea que las empresas que incumplan con la cuota de aprendizaje deberán pagar 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz que no vinculen.
Además, se aprobó el artículo 74, que fomenta la formalización laboral de manipuladores de alimentos del Programa de Alimentación Escolar (PAE), y el artículo 62, en su versión original.
¿Qué sigue?
La reforma laboral pasa ahora a la etapa de conciliación, en la que se armonizarán los textos aprobados por Senado y Cámara. Si se aprueba esta conciliación antes del 20 de junio, la reforma será ley.
Mientras tanto, el Gobierno mantiene en firme su intención de convocar una consulta popular si no se llega a un consenso definitivo.
Más allá de las controversias, la reforma laboral marca un punto de inflexión en la política laboral del país. Desde ahora, tanto empleadores como trabajadores deberán prepararse para una nueva realidad regulatoria.
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