Estas serían las consecuencias para las empresas por no pagar la prima de mitad de año

Se acerca la última semana de junio y una gran parte de los trabajadores empieza a hacer planes con el pago de la prima de servicios, esa bonificación que van a recibir por el año que llevan trabajando para una compañía o en algunos casos un monto inferior si ingresaron hace algunos meses a la misma.

 

También te puede interesar: ¿qué pasa si no te pagan la prima?

 

Algunas empresas ya realizaron dicho pago, el cual corresponde a la mitad del salario que están devengando y la otra mitad, será entregada en diciembre.

 

Ahora bien, el pago de esta prestación social es de carácter obligatorio para todas las empresas y el no pago de la misma puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales.

(¿Buscas trabajo? Registra tu hoja de vida en elempleo.com) 

 

Cabe resaltar que este monto varía de acuerdo al tamaño de la empresa, el número de trabajadores que tenga vinculados y si esta situación se ha presentado en reiteradas ocasiones.

 

Por último, el trabajador puede reclamarle al empleador el pago de la indemnización por cumplimiento, la cual consta de un día de salario por cada día de retraso.

 

 

 

También puedes ver:

Contenido elempleo.com