Así puedes retener el talento en áreas operativas

Contar con un ambiente de trabajo eficiente y cómodo, puede resultar una de las mejores herramientas para retener el talento de una empresa.

Noticias laborales / 13 de noviembre de 2024

Uno de los ejes fundamentales en el área operativa es la retención de talentos eficientes y de calidad, porque logran un impacto directo en la productividad y la calidad del servicio.

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Es por esto, que se hace indispensable tener un entorno de trabajo que brinde seguridad y comodidad a la hora de llevar a cabo todas las actividades que pueda demandar el cargo.

Adicionalmente, el cumplimiento de normas de seguridad, la dotación de equipos de protección personal adecuados y la capacitación regular en prácticas de prevención, permiten que el trabajador se sienta cómodo en su lugar de trabajo, lo cual asegura su larga estadía en la compañía.

¿Cuáles serían las tres claves para retener talento en áreas operativas?

Plan de desarrollo profesional: es indispensable trabajar por el desarrollo profesional de cada una de las personas que componen la empresa, con el fin de brindarles un crecimiento continuo y próspero.

Reconocimiento del mérito: hacerle saber a un trabajador el gran desempeño que está teniendo con cierta actividad y motivarlo a que continúe dando lo mejor. Es un factor importante para que esa persona decida permanecer por un largo tiempo en la empresa.

Conciliación de la vida personal y familiar: rendir laboralmente no es sinónimo de mantenerse ocupado durante todo el día, solo debes organizar el tiempo para llevar a cabo cada una de tus tareas y no mezclar los espacios que tienes para compartir en familia con el área laboral.

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