Este es el estudio que demuestra la poca duración de los colombianos en sus trabajos

El trabajo convencional en oficina ha cambiado y acompañado de esto, la presencialidad en las diferentes empresas del país. Las nuevas generaciones prefieren trabajar en lugares que les brinden opciones de trabajar fuera de la ciudad, en parques, cafés, coworking o en ocasiones, fuera del país, pero sin dejar a un lado las responsabilidades. 

 

A esto se le suma la relación que establezcas con tu jefe porque de aquí se puede desprender el “burnout”, el síndrome que aqueja una gran parte de la población colombiana y que en la mayoría de los casos es una causal de renuncia. 

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De acuerdo con un informe presentado por WeWork en colaboración con Page Resourcing, se evidencia que hay un patrón que refleja la volatilidad del mercado laboral como la creciente independencia de los trabajadores y su tendencia a explorar nuevas oportunidades que tengan como prioridad el bienestar de los trabajadores. 

 

“El estudio revela que un 19% de los entrevistados mostró un claro interés en explorar nuevas oportunidades laborales, indicando una disposición abierta a cambios en sus carreras. Además, un 17% de los participantes reveló que efectivamente cambiaron de empleo en los últimos 12 meses”, agregan las firmas. 

 

Es importante que las empresas incluyan en su plan de bienestar empresarial, un ítem para buscar estrategias que permitan retener el talento en las empresas colombianas, que esto se convierta en un incentivo para que sean más los trabajadores que deciden continuar en sus empleos por más de tres años y no cambiar al año de haber ingresado. 

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