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Asumir la responsabilidad de liderar un equipo es una de las tareas más cruciales para cualquier director. Cada decisión tomada tiene el poder de impactar significativamente los proyectos, metas y el rumbo de la organización, ya sea de manera positiva o negativa.
Por esta razón, el liderazgo no solo implica gestionar personas, sino también inspirarlas y guiarlas hacia el cumplimiento de los objetivos empresariales.
Adicionalmente, un gerente o director tiene la tarea diaria de analizar esas oportunidades o procesos, que le permitan impulsar la eficiencia operativa y fortalecer las competencias del talento humano.
De acuerdo con estudios realizados por la Harvard Business Review, los líderes estratégicos no solo poseen una visión clara del panorama general, sino que también son capaces de adaptarse rápidamente a los cambios del mercado. Esta habilidad les permite anticiparse a los desafíos y convertirlos en oportunidades para la organización.
¿Cuál es la clave para incursionar en un cargo directivo?
Los profesionales interesados en alcanzar este rol deben trabajar en desarrollar competencias como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la gestión del cambio. Además, es esencial que puedan evidenciar su experiencia liderando equipos y alcanzando resultados tangibles en sus postulaciones.
Ahora bien, otra de las características que ha tomado mayor relevancia en este tipo de roles, es la toma de decisiones basadas en datos.
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Se ha creado el “mito” de que un director o gerente no necesita involucrarse con este tipo de tareas, pero resulta que el uso de herramientas y métricas clave para analizar el desempeño y tomar decisiones fundamentadas, minimiza las oportunidades de riesgo.
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