Ojo al dato: estos son los aportes adicionales que debe hacer una persona que gana un salario integral

El salario integral en Colombia es una figura laboral que se aplica a trabajadores cuyos ingresos son diez veces superiores al salario mínimo mensual. Dichos salarios se toman como base y se deben agregar tres salarios adicionales, en los cuales también se verán reflejadas las prestaciones generadas por el trabajador. (¿Buscas trabajo? Registra tu hoja de vida en elempleo.com)   

 

Es importante aclarar que este tipo de salario solo aplica para aquellos trabajadores con cargos directivos, gerenciales, vicepresidentes, entre otros.  

 

¿Qué aportes debe hacer un trabajador que devenga un salario integral? 

 

• Debe realizar un aporte al fondo de solidaridad y retención en la fuente. 

• Realizar sus respectivos pagos de seguridad social. 

• Debe asumir pagos por contraprestaciones. 

 

Por su parte, el Código Sustantivo del Trabajo menciona: “El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales”. (¿Estás buscando empleo? Registra tu hoja de vida aquí)   

 

Ventajas y desventajas de un salario integral 

 

1. Las cesantías son mayores y logra beneficiar el futuro del trabajador. 

2. Representa un mayor costo para las empresas, lo cual se considera una desventaja. 

 

 

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