Ciertas empresas utilizan el detector de mentiras para otros fines como en casos de investigación, robo, falsificación de documentos o como prueba de rutina para verificar el desempeño de sus empleados.
Según Hernán Alejandro Castro de Techno Import, ?en la mayoría de los casos, el nivel de efectividad del detector depende de la experiencia de quien realiza el procedimiento (?poligrafista?)?.
En la mayoría de los casos, la prueba dura una hora, aunque el tiempo total depende del cuestionario.
Una vez los resultados son analizados, se envían a la empresa que solicitó el servicio y nadie más tiene acceso a ellos, comentó Elkin Rojas, jefe de Operaciones de Servicio Interdisciplinario de Selección Personal (Sisep).
Finalmente, los especialistas concluyeron que el detector de mentiras es una herramienta, que junto a entrevistas, pruebas psicotécnicas y visitas domiciliarias, permite encontrar a la persona que cumple con todos los requisitos laborales, académicos y profesionales para trabajar en una compañía.
Una decisión difícil de tomar
Para conocer la percepción de la gente sobre el uso del polígrafo en los procesos de selección, elempleo.com realizó un debate a través de Internet en el que se preguntó si se sometería a un detector de mentiras.
A continuación se reseñan algunos de los comentarios que se recibieron:
? Aceptaría la prueba siempre y cuando las preguntas tengan una relación directa con el trabajo que se ofrece.
Igualmente es conveniente validar la confiabilidad de los detectores, quizá se podría usar como guía, no de forma concluyente: Guillermo Rojas.
? Si una persona fue sincera frente a sus datos, conocimientos y experiencias suministradas en la hoja de vida, no tendría ningún problema en acceder al polígrafo y para las empresas sería algo más seguro: Sandra Peña.
? Como sicólogo considero que es una falta grave el hecho de someter a los candidatos a un cargo al detector de mentiras. Ya es suficiente con las pruebas psicotécnicas y las entrevistas.
Usar el polígrafo es desconfiar de lo que dice el aspirante, porque se parte de la base que la persona va mentir para acceder a un cargo: Daniel Ernesto Castilla.
? La prueba del detector de mentiras debe realizarse de manera específica y concreta sobre los asuntos que realmente afectarían el desempeño de un cargo.
Se deben hacer preguntas de nivel profesional y educativo que no discriminen la libertad de expresión, pensamiento ni el comportamiento de cada individuo: Iván Araujo.
Redacción elempleo.com
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