¿Qué tipo de contrato laboral tienen los domiciliarios?

Este es uno de los puntos que se busca tratar en la nueva reforma laboral si llega a ser aprobada.

Los servicios de entrega a domicilio a través de aplicaciones móviles han revolucionado la forma en que se consumen bienes y servicios. Porque se encargan de brindar comodidad y soluciones rápidas a cada suscriptor, llevando sus productos hasta la comodidad de su vivienda.

Sin embargo, detrás de la eficiencia que ofrecen estas plataformas, surge un debate crucial sobre el estatus laboral de quienes las impulsan: los domiciliarios.

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Las personas que hacen este oficio se consideran trabajadores independientes y no empleados tradicionales. Esto se debe a que, en teoría, tienen la libertad de elegir sus horarios de trabajo, la cantidad de entregas que desean realizar y la forma en que desempeñan sus funciones.

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Cabe mencionar que, al ser considerados trabajadores independientes, estas personas no tienen acceso a ciertos beneficios laborales y protecciones sociales, como seguro de salud, vacaciones pagadas, indemnización por despido, entre otros. Además, su condición de independientes los excluye de la representación sindical y de la capacidad de negociar colectivamente sus condiciones laborales.