Sanciones y cierres definitivos: consecuencias de no pagar la prima en diciembre

De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, se entiende que, la prima es una prestación social que el empleador está obligado a pagarle a su trabajador y corresponde a 30 días de salario por un año o los días que se hayan laborado. Estos días se deben reconocer en dos pagos, en junio y diciembre. 

 

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Ahora bien, en el caso de la segunda prima de servicios, se debe pagar dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre. Sin embargo, para el caso de los funcionarios públicos, la prima de Navidad debe ser pagada en los primeros quince días del mes de diciembre, teniendo en cuenta el salario devengado por el servidor público al 30 de noviembre o el último promedio mensual si es variable. 

 

 

¿Qué pasa si no se paga la prima de servicios? 

 

Si la empresa se niega a pagar esta prestación o, le solicita al trabajador un plazo para efectuar el pago, podría enfrentar sanciones y condenas judiciales, entre las que se encuentran: 

 

• Una multa administrativa impuesta por el Ministerio de Trabajo, la cual estaría alrededor de los 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. 

 

 

• Sanción moratoria: deberá pagar un día de salario por cada día de retraso. 

 

• Cierre de la empresa en caso de incumplimiento grave o de reincidencia en el no pago de la prima. 

 

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Recuerda que el pago de la prima no se puede aplazar, pues ya existen unos plazos establecidos y cualquier acuerdo para diferir el pago podría ser ilegal y dar lugar a las sanciones anteriormente mencionadas.  

 

 

 

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