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La informalidad sigue siendo uno de los desafíos más persistentes del mercado laboral colombiano. Según un reciente informe de Solutions & Payroll, el 70 % de los nuevos empleos generados en el país son informales, y el panorama es aún más crítico entre la población migrante, donde casi ocho de cada diez trabajadores se encuentran fuera del sistema formal de empleo.
La población migrante, la más afectada por la informalidad
El informe destaca que, durante el presente año, el 78 % de los trabajadores migrantes están empleados de manera informal. Esta situación se concentra especialmente en sectores como alojamiento, comercio y servicios personales, donde la rotación es alta y las condiciones laborales suelen ser precarias.
Además, aunque la participación laboral de esta población es alta (con una tasa global de participación del 84,9 % en Bogotá, superior incluso a la de los colombianos), su tasa de informalidad duplica la nacional: 68,1 % frente al 33,8 % de los trabajadores locales.
Este contraste revela una brecha estructural que no se soluciona únicamente con programas asistenciales temporales, sino que exige políticas sostenidas de empleabilidad formal, articuladas entre el Estado, el sector privado y la sociedad civil.
“La inclusión laboral efectiva requiere algo más que generar vacantes. Implica remover las barreras que impiden a las personas acceder a empleo formal, asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones laborales y, sobre todo, que las políticas públicas se articulen con el sector privado para crear ecosistemas de contratación sostenibles y legales”, asegura Eduard Forero Benavides, director general de Solutions & Payroll.
Este llamado apunta a que los esfuerzos por reducir la informalidad deben incluir:
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Incentivos reales a la contratación formal.
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Educación y formación para el trabajo.
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Mayor fiscalización y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral.
¿Puede la tercerización formal ser una vía hacia la inclusión?
En medio del debate público sobre la tercerización laboral, el informe invita a revisar este modelo con un enfoque técnico y no ideológico. En sectores donde predominan la alta rotación, los bajos niveles de calificación y una débil capacidad empresarial para asumir todas las cargas laborales, la externalización regulada de ciertas funciones podría convertirse en una estrategia útil para transitar de la informalidad a la formalidad de forma gradual y sostenible.
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