8 de febrero de 2016
Dentro de los procesos de selección los conocimientos son importantes, pero las habilidades interpersonales son decisivas. Así lo muestra la ‘Guía Salarial y Tendencias del Mercado Laboral 2015’, realizada por la multinacional de recursos humanos Hays.
Según el estudio, en las empresas colombianas al momento de contratar talento humano predominan las ‘soft skills’ (habilidades blandas, sociales o de gestión) sobre los conocimientos y la formación en posgrados.
Es decir, hoy prefieren a candidatos con alto desarrollo en cualidades interpersonales para impulsar el negocio. “Estas son las características que deberían perfeccionar los profesionales que están buscando empleo”, opina Axel Dono, director ejecutivo de Hays Colombia.
El liderazgo, la integridad, el trabajo en equipo, la resiliencia frente a situaciones adversas, la inteligencia emocional, la empatía o la capacidad de generar ideas innovadoras son las cualidades más codiciadas, incluso, por encima de la experiencia profesional, el conocimiento técnico de la industria y el nivel de estudios de los candidatos, explica Dono.
La Guía muestra el compromiso (57,1%), la innovación y creatividad (26%) y la adaptabilidad (11,3%) como lo más valorado en el proceso de selección. Sin embargo, toma de decisiones (24,3%), liderazgo con el ejemplo (22,4%), visión (18,3%), inteligencia emocional (17,4%) y resolución de conflictos (16,4%) son las ‘soft skills’ favoritas en los cargos de alta gerencia.
Los idiomas también juegan un papel importante en la decisión de contratación. De acuerdo con la investigación, las compañías solicitan ejecutivos que hablen inglés (72,7%), portugués (10,5%), ninguno (7,6%), francés (4,1%) y alemán (2,2%).
Aunque en todos los sectores requieren ejecutivos bilingües con un amplio dominio del inglés, en las empresas transnacionales es una obligación por su relación y negocios en el exterior.
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