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La comodidad y el poder gestionar el tiempo de una manera más rápida y eficiente, se han convertido en una de las principales prioridades de muchos colombianos para este nuevo año.
El trabajo remoto, era una alternativa que inicialmente se consideró un beneficio opcional, ha escalado para convertirse en un pilar fundamental del mundo laboral contemporáneo.
Más que una tendencia pasajera, esta modalidad representa una transformación profunda en la forma en que concebimos la productividad, la colaboración y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Después de la pandemia, varias empresas han implementado un plan piloto con el fin de identificar cómo se desenvuelven los trabajadores mientras desarrollan sus actividades desde casa. Esto les ha permitido identificar beneficios económicos significativos, como la reducción de costos en infraestructura y mantenimiento de oficinas.
Ahora bien, para los trabajadores esta modalidad representa la posibilidad de ahorrar tiempo, dinero en desplazamientos y, en muchos casos, lograr un equilibrio más saludable entre la vida personal y laboral.
Sin embargo, la adaptación al trabajo remoto trajo consigo desafíos en áreas como la comunicación efectiva, el mantenimiento de la cultura organizacional y la gestión de equipos a distancia. Pero con el apoyo de herramientas tecnológicas y estrategias de liderazgo innovadoras, muchas organizaciones han encontrado soluciones que fortalecen sus operaciones.
¿Qué empresas implementaron esta modalidad?
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Bancolombia
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Bayer
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Fondo Nacional del Ahorro
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Alcaldía de Bogotá
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Avianca
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Acueducto de Bogotá
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Compensar
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Ministerio TIC
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Por otro lado, hay ciertas habilidades que debes tener en cuenta para este 2025, pues serán altamente valoradas por los reclutadores. A continuación, te contamos más detalles:
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Toma de decisiones con base en datos: es fundamental que los trabajadores, especialmente aquellos en roles de liderazgo, tengan la capacidad de identificar el momento, el lugar y la forma adecuada para tomar decisiones estratégicas.
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Comunicación efectiva: comunicarse de manera directa, ser sinceros y responsables de nuestra manera de comunicar sin dañar los sentimientos de los demás mientras nos relacionamos, será ideal para mantener un clima laboral óptimo y relacionarnos de manera efectiva.
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Resiliencia: se trata de no solamente poder lidiar con la frustración y las negativas de la vida en general y del trabajo, sino de poder rápidamente volver al ruedo.
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