Más de 1.200 personas participaron en encuesta realizada por elempleo.com que revela altos índices de discriminación laboral en Colombia. Los resultados que así lo demuestran son:
? El 63 por ciento de los consultados afirmó haberse sentido rechazado por cuestiones de edad.
? El 11 por ciento de los participantes ha sido excluido por su aspecto físico.
? El sexo y la postura política o religiosa también ha sido motivo de discriminación con 7 y 3 puntos porcentuales, respectivamente.
? Sólo el 17 por ciento de quienes atendieron la consulta dijo no haber sido rechazados laboralmente.
Simultáneamente se abrió una encuesta para empresas sobre las especificaciones realizadas en sus ofertas laborales. El 49 por ciento de los participantes dijo no hacerlas, el 30 por ciento aseguró incluir rangos de edad, el 30 detalle sobre el sexo y el 5 restante peticiones acerca de religión.
Así las cosas, qué hacer cuando se vulneran el derecho al trabajo y la inclusión sin distinciones.
De acuerdo con la firma Cárdenas y Álvarez Abogados, las publicaciones de convocatorias de empleo con limitaciones diferentes a la experiencia y formación para desempeñar un cargo, van en contravía de la Ley 931 y atentan contra la Constitución Política, por su carácter discriminatorio.
En este sentido, los aspirantes a ocupar una vacante que sientan lesionado su acceso al trabajo pueden presentar quejas formales ante el Ministerio de Protección Social, ente designado por el Gobierno para investigar, por medio de inspectores.
Además, la acción de tutela es una herramienta básica para todos aquellos ciudadanos que consideren violentados sus derechos fundamentales, de forma que puede ser empleada para proteger el derecho al trabajo cuando las empresas incurren en acciones discriminatorias durante la selección y vinculación de personal.
Para que el control sea efectivo es necesario aportar pruebas y testimonios suficientes que fundamenten cualquier gestión, de forma que se brinde, ya sea a un inspector o un juez, la información pertinente para emitir un fallo y dar alcance a lo promulgado por la Ley.
Alba Liliana Acevedo Díaz
Opine en el debate: ¿Cree que en Colombia se garantiza la inclusión laboral, sin distinciones de edad, género, raza, posturas y demás?
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