Así funcionan las pruebas psicométricas a la hora de reclutar personal

El proceso para ingresar a una empresa muchas veces se puede tornar un poco complejo y retador. No solo basta con tener un amplio conocimiento en ciertas áreas o rama de una profesión, es indispensable contar con ese valor extra que logre impactar de manera positiva a la compañía, permitiéndole lograr un crecimiento óptimo a un corto o mediano plazo. 

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A lo anterior se le suman las baterías psicométricas o también conocidas como las pruebas psicométricas, aquellas que tuvieron su primera aparición de China en el año 2.200 a.c. Allí se realizaban evaluaciones de aptitudes para los candidatos que aspiraban a algún cargo en el Gobierno. 

 

Hoy, las pruebas psicométricas son una herramienta esencial para los reclutadores. Dado que logran detectar áreas de oportunidad en los candidatos y profesionales, proporcionando una visión integral de sus capacidades y características personales.  

 

Sin embargo, enfrentar este tipo de pruebas puede generar incomodidad entre los postulantes, porque abarcan diversos aspectos, como lo son: el comportamiento ante situaciones específicas, el nivel de inteligencia, las habilidades, la personalidad y el desempeño laboral. 

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A esto se le suma la evolución tecnológica, aquella que ha logrado facilitar el acceso a una amplia gama de baterías psicométricas, permitiendo incluso la realización de pruebas complejas y sofisticadas, como el Assessment Center, a través de plataformas digitales como Skype o Google Teams. Esta modalidad ofrece flexibilidad y accesibilidad, aunque no reduce la complejidad ni el tiempo necesario para completar estas evaluaciones que pueden extenderse por un mínimo de ocho horas. 

 

Con el fin de mitigar esta problemática que logra afectar a una gran cantidad de empresas a nivel nacional, llega al mercado un elempleo Talento, el cual hace parte del portafolio de productos de elempleo.com. Este es un software de Recursos Humanos en el que podrás encontrar nueve baterías por niveles de cargos, más 70 competencias para evaluar entre las que destacan: 

 

• Pruebas de inteligencia 

• Intereses motivacionales 

• Desarrollo de competencias 

• Estilos de negociación 

• Nivel de confiabilidad 

 

Estas competencias permiten evaluar cargos de: nivel directivo, gerencia media, profesionales, directivos comerciales, cargos para tácticos comerciales, técnicos y operativos, cargos de servicios, valoración de confiabilidad. 

 

El portal de empleabilidad líder en Colombia, elempleo.com, tiene como finalidad disminuir el tiempo y el dinero que una empresa puede invertir en solo realizar los trámites de evaluación y selección de personal con solo implementar elempleo Talento en su sistema de nómina. 

 

 

 

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