Conoce más sobre el “Borderless talent”, sus ventajas y desventajas

Con la llegada de la pandemia muchas empresas se vieron obligadas a cambiar su modalidad de trabajo, con el fin de priorizar la salud y el bienestar de sus trabajadores, porque el solo hecho de tener que desplazarse hasta la oficina y permanecer allí por ocho horas, aumentaría la posibilidad de un contagio. 

Es por esto, que el trabajo remoto se posicionó como la mejor alternativa para los colombianos, lo cual también les permite dedicar tiempo a su familia o a esos temas personales que se dejan a un lado por falta de tiempo. 

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Sin embargo, esta no es la única modalidad que ha tomado fuerza en el ámbito laboral, porque el “Borderless talent” también conocido como Talento sin fronteras, es la nueva modalidad en la que las empresas pueden optimizar costos, aumentar las jornadas de trabajo y promover la diversidad en los equipos de trabajo. 

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Esta nueva modalidad estaría dejando a un lado la forma convencional de reclutar nuevos talentos para las compañías, ofreciendo un amplio catálogo de aspirantes sin que la ubicación geográfica sea un problema y de esta manera poder contratar el talento que realmente se necesita. 

Este nuevo modelo de trabajo también tiene sus desventajas, porque evita que los trabajadores tengan un contacto físico con el exterior y estaría obligando a las empresas a realizar un seguimiento riguroso en todas las actividades que se puedan implementar, con el fin de evitar sanciones con el ente regulador el cual vendría siendo el Ministerio del Trabajo. 

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