Algunas compañías vinculan personal adicional a través de Empresas de Servicios Temporales (EST) por incrementos en la productividad, acumulación de trabajo, realización de proyectos especiales, lanzamiento de nuevos productos y reemplazos ocasionales (vacaciones, licencias e incapacidades por enfermedad o maternidad).
En este contexto, las EST surgen como una oportunidad de empleo en diferentes niveles dentro de una organización, porque requieren desde mano de obra no calificada hasta profesionales.
Según Gina Araujo, jefe de Selección en Sertempo, una temporal ?ofrece trabajos para cualquier cargo, ya sea operativo, comercial, administrativo o de alta gerencia. Comúnmente se manejan todas las áreas de una compañía?.
Bajo esta línea, y debido a la dinámica actual del mercado laboral, un empleo transitorio puede convertirse en el primer paso para ser contratado definitivamente en una empresa.
Nelly Nieto, gerente General de Opción Temporal, explicó que las EST manejan una alta demanda de personal y, por lo tanto, son un apoyo clave para los departamentos de selección y recursos humanos de las compañías.
?A través de una temporal el profesional tiene la posibilidad de llegar a una empresa por su trabajo, hoja de vida, perfil o experiencia y no por palancas ni recomendaciones?, comentó.
Alternativa laboral
Cualquier trabajo temporal puede abrir la puerta a una vinculación permanente. Sin embargo, los expertos recomiendan demostrar el máximo rendimiento y compromiso, aunque se trate de un empleo de pocos meses.
En opinión de Diana Catalina Sabogal de Serdan y Misión Temporal es posible que desempeñar una labor por un tiempo definido se convierta en un contrato estable, gracias a la gestión y los resultados obtenidos.
?Es una posibilidad de enganche, siempre y cuando se demuestren capacidades o destrezas en el cargo para el cual la persona fue solicitada?, agregó.
Para Milena Betancourt, coordinadora de Selección en Sistempora, después de determinado tiempo los trabajadores transitorios más capacitados suelen ser contratados directamente por la empresa que acudió a la EST.
?Cuando alguien ingresa como temporal tiene la oportunidad de demostrar qué tan bueno es en ciertas labores para que la compañía valore su trabajo y posteriormente lo enganche?.
Por otro lado, Nelly Nieto de Opción Temporal afirmó que la contratación a término indefinido depende, entre otros factores, del rendimiento de la persona y la necesidad por parte de la empresa para ocupar el cargo.
Sin embargo también explicó que frecuentemente ?si no hay la vacante se le ofrece al empleado temporal la oportunidad en un puesto diferente al que ha desempeñado?.
Recomendaciones
A la hora de buscar un trabajo transitorio, Miguel Perez, presidente de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), recomendó:
? Verificar que la EST está autorizada por el Gobierno.
? Tener presente que por ley el servicio de intermediación laboral es gratuito para el trabajador. Si una entidad cobra por los trámites puede acudir al Ministerio de la Protección Social.
? Evitar practicarse exámenes médicos, si aún no existe un contrato laboral.
Perez García también explicó que al tener el carácter de empleador, ?la ETS establece una relación directa con el trabajador y debe responder por salarios, prestaciones y todo lo relacionado c...
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