A medida que se gestan nuevos profesionales en las instituciones educativas, el mercado laboral empieza a reclutar trabajadores más jóvenes y con ellos, sus habilidades, conocimientos y exigencias.
Los ‘centennials’ o la ‘generación Z’ (nacidos después de los años noventa) tienen gran destreza en tecnología, pues crecieron en paralelo con Internet, convirtiendo a esta y los dispositivos electrónicos en sus principales aliados y espacios de trabajo ideales. Para ellos es vital encontrarse con un ambiente digital en su empleo para realizarse profesionalmente.
Por ello, aspiran a cargos relacionados con “planificación financiera, analítica de prospectos y nuevos clientes, ‘community managment’, ingeniería de ‘software’, minería de datos, ‘ciberseguridad’ o diseño de plataformas digitales”, dice Juan Alejandro Barreto, profesor de la Especialización de Gestión Humana de las Organizaciones de la Universidad Piloto de Colombia.
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Estos nuevos profesionales buscan desempeñarse en empresas donde se realicen “actividades con grandes volúmenes de información en distintos idiomas y formatos, donde toda esa cantidad de datos debe ser procesada, analizada y auditada en poco tiempo para tomar decisiones en las organizaciones”, complementa Barreto.
Además, nacieron “en un mundo de paso acelerado en intercambios y calificaciones, así como de retroalimentación instantánea, que los llevó a ver sus carreras a través del mismo lente, aspirando a trabajos donde existan cambios regulares, nuevos desafíos y oportunidades para avanzar”, advierte Adriana Garces, gerente de Talento Humano en ManpowerGroup Colombia.
Asimismo, la imagen que pueda tener determinada compañía también es relevante al postularse a una vacante. Aquellas empresas que tengan políticas definidas sobre inclusión, diversidad y medioambiente son bastante llamativas para estos profesionales.
También esperan “encontrar en sus líderes un modelo a seguir, que sean una inspiración para trabajar mejor cada día y que entiendan la necesidad de tener un continuo desarrollo de competencias, que busquen experiencias, perspectivas inusuales y se mantengan abiertos a nuevas ideas, además de contar con habilidades digitales”, comenta Garces.
A las empresas les debe preocupar la manera en cómo reclutan y retienen las nuevas generaciones, pues para el 2025 un 75% de la fuerza laboral estará conformada por ‘centennials’ y ‘millennials’. De igual manera, la ‘generación Z’ espera que los gerentes generales sean capaces de liderar personas y se destaquen por comunicarse con creatividad, según una encuesta del Grupo Adecco.
Hay que tener en cuenta que estas generaciones poseen “habilidades tecnológicas, conocen y hacen uso permanente de portales, redes sociales y buscadores de empleo, por lo que siempre tienen a su disposición nuevas ofertas de trabajo”, menciona el experto de la Universidad Piloto de Colombia.
Por ser tan cercanos con la digitalización y nuevas tecnologías, prefieren embarcarse en procesos de selección en línea, esto es, a través de una prueba o entrevista virtual.
Ya que los ‘centennials’ y ‘millennials’ esperan retarse profesionalmente de manera contante, no hay que olvidar que también aspiran a recibir un sueldo que esté alineado con sus capacidades y resultados, así como un salario emocional donde se incluya la flexibilidad laboral, programas de bienestar y recreación.
Redacción elempleo.com
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