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Tras aprobarse la Ley 2101 de 2021, donde la presente tiene como objetivo reducir la jornada laboral semanal de forma gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos por parte de los trabajadores.
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Se espera que con esta ley se llegue a una jornada ordinaria de cuarenta y dos horas (42) a la semana, las cuales podrán ser distribuidas de común acuerdo entre empleador y trabajador en cinco o seis días a la semana, garantizando el día de descanso, pero estas horas se pueden cumplir hasta el 16 de julio de 2026.
El próximo 16 de julio de 2024, empezaría a regir la segunda etapa de dicha jornada, en donde algunos colombianos deberán laboral 46 horas a la semana.
Sin embargo, esta modalidad no aplica para todos los casos, porque de acuerdo con el ministerio del Trabajo hay algunas excepciones que conocerás a continuación:
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En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con opiniones al respecto.
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El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
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Los adolescentes autorizados para trabajar también están excluidos de este ajuste, puesto que la duración máxima de su tiempo laboral funciona bajo reglas diferentes.
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No aplica para personas con jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales.
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