Febrero 5 de 2015
Duarte Ramos, gerente general de Hays en Colombia, multinacional especializada en selección de recursos humanos, habló con elempleo.com sobre la evolución que ha tenido la búsqueda de empleo a lo largo de los años.
¿De qué manera ha cambiado la búsqueda de trabajo?
En los últimos 20 años hemos tenido tres revoluciones en la búsqueda de empleo. La primera fue la revolución 2.0 cuando aparecieron los llamados portales de empleo online, más o menos en el año 2000. Allí fue donde las empresas empezaron a publicar anuncios básicos en Internet y fueron los primeros cinco años en los que las personas empezaron progresivamente a usar este medio para la búsqueda de trabajo.
Entre 2005 y 2008 Internet se volvió de banda ancha, principalmente en Europa, Asia y Norteamérica, el acceso fue muy democratizado y las empresas empezaron no solo a postular sus vacantes sino a tener muchos candidatos disponibles en sus páginas, se volvió bidireccional.
Y desde hace un par de años comenzamos a vivir la revolución 3.0, eso se refiere a la influencia de las redes sociales. De esta forma, en algunos países, ya se sustituyeron los portales de empleo.
¿Cuál es la tendencia actual en Colombia?
Yo diría que se encuentra entre la revolución 2.0 y 3.0. Es un país que, marcadamente, utiliza los portales de empleo. Las empresas usan de forma consistente sistemas para el manejo de candidatos y están empezando a migrar progresivamente hacia las redes sociales, además, utilizan estrategias digitales para contratar a candidatos y volverse más atractivas en el mercado.
¿Cuál podría ser la herramienta más efectiva en la búsqueda de trabajo?
Principalmente, portales de empleo y redes sociales. Colombia tiene un mercado de trabajo muy fragmentado y, para lograr un puesto, una persona tiene que trabajar en los contactos, en los portales de empleo, en las redes sociales, en el gremio, todavía todos ellos funcionan en Colombia, pero la tendencia es que todos se van profesionalizando y digitalizando.
¿Qué recomienda para que una búsqueda de trabajo sea efectiva?
Esto requiere trabajo y planeación, las personas que lo ven como una tarea y que son disciplinadas, tienen el doble o triple de la rapidez para conseguir el empleo que necesitan.
Por ejemplo, si juiciosamente, a diario eliges tres o cuatro portales de empleo y consultas las vacantes con determinadas palabras claves, si trabajas tu hoja de vida y pides, cada semana, a una persona diferente un consejo respecto a ésta y empiezas a seguir las páginas de las empresas de todos esos sectores, que para ti son claves, vas a llegar como candidato mucho más rápido y aumentarás tus oportunidades más que otras personas. Creo que algunos ven este proceso de cambio como un trabajo.
Redacción elempleo.com
contenido@elempleo.com
Comentarios