Una de las preguntas que genera un poco de temor en una entrevista laboral, es la aspiración salarial. Ese valor económico que le das a tus conocimientos y experiencia y por el cual esperas un pago de parte de la empresa que se ajuste a tus expectativas, o que por lo menos, se acerque un poco a ellas.
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Para esto, es necesario realizar una investigación previa en cuanto a los salarios promedio para el cargo que aspiras y el sector en el que te quieres desempeñar. Adicionalmente, identifica muy bien si tus habilidades y conocimientos vaya acorde al salario que deseas.
¿Cómo hablar de tu rango salarial?
De acuerdo con Harvard Business Review, podrías abordar el tema de la siguiente manera:
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"Estoy buscando un salario competitivo que refleje mis cualidades y experiencia. Según mi investigación y los requisitos del puesto tal como los entiendo, esperaría un salario de entre (valor mínimo) y (valor máximo). Por supuesto, estoy dispuesto a hablar de los detalles de todo el paquete de compensación, ya que el salario es solo un factor. Quiero obtener más información sobre las oportunidades de crecimiento y progreso aquí".
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"He estado investigando sobre puestos similares y tengo entendido que, para alguien de mi nivel con mi experiencia, puedo esperar ganar un salario del orden de (valor mínimo) a (valor máximo). Por supuesto, la compensación no es lo único que me importa. Me gustaría saber más sobre las prestaciones, como tiempo libre y otros beneficios.
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