Con una hoja de vida bien estructurada es posible impactar desde el inicio en un proceso de selección. Sin embargo es conveniente tener especial cuidado a la hora redactar cada aparte del currículo, porque además de detallar experiencias, referencias, estudios y datos personales debería sobresalir su perfil profesional, un elemento que se ha convertido en la tarjeta de presentación ante las empresas.
En este sentido, elempleo.com consultó a especialistas en recursos humanos sobre la mejor forma de aprovechar este espacio.
"El perfil es la descripción de las competencias laborales que ha desarrollado una persona a lo largo del tiempo con respecto a funciones específicas. Además es el punto donde el aspirante puede proyectar sus intereses dentro de la organización?, explicó Ana María Hernández, consultora Senior en e-hunters, empresa especializada en selección.
Dentro de la información que es posible incluir en el perfil profesional están las habilidades de tipo personal que incluyen capacidad de análisis, creatividad y sentido de pertenencia, entre otras. También es conveniente mencionar destrezas laborales como trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo y orientación al logro. Si se domina un segundo idioma es clave ponerlo en este apartado.
No obstante, ?sólo hay que referirse a las cualidades que verdaderamente se ajusten a la experiencia laboral y generen impacto en el cargo al que se aplica?, afirmó la sicóloga Andrea Castiblanco.
De hecho, hoy en día, las competencias son la principal vara que utilizan los departamentos de recursos humanos para ?medir? a los candidatos. Bajo este panorama, el perfil profesional es un espacio en la hoja de vida que sirve para describir cuál ha sido la capacitación y el contexto de trabajo que permitirán contribuir al desarrollo de esa empresa a la que se aspira ingresar.
Adicionalmente, si usted desea llamar la atención puede relacionar algunas de sus habilidades con la misión, visión y valores de la compañía que ofrece la vacante. No obstante recuerde que se trata de destacar su hoja de vida frente a los demás candidatos y no de sobrevalorarse ni mentir.
Sobre el tema, Ana Maria Hernández de e-hunters comentó que cada perfil profesional se elabora conforme a las competencias efectivamente logradas e incluye una proyección personal. ?Debe ser una información veraz porque los seleccionadores prestan atención a este punto y, después, lo confrontan con la experiencia (?) Siempre es necesario actuar con sinceridad?.
Aunque las habilidades personales son en esencia las mismas, los especialistas aseguraron que es recomendable ?adaptar? su perfil para cada ocasión, debido a que las funciones de los cargos y las organizaciones como tal no siempre serán iguales. Además, mediante nuevas experiencias laborales y académicas se adquieren o refinan competencias que es necesario actualizar o complementar en su hoja de vida.
Para Natalia Godoy, consultora en selección de personal, los perfiles profesionales presentan algunos errores como exagerar en materia de competencias, ser demasiado extensos y, en especial, genéricos. Para la especialista, esta es la razón principal para que la gente aplique a cualquier oferta. ?En este punto hay que ser honesto y coherente con la realidad?, concluyó.
Con respecto a la descripción de habilidades de los recién egresados, Ana Maria Hernández de e-hunters aseguró que los jóvenes pueden realizar una proyección del puesto al que aspiran, pero siempre deben generar credibilidad y seguridad.
También aclaró que por su corta experiencia es el momento ideal para fijar metas y determinar el sector en el que se enfocará el desarrollo laboral.
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