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$6 a $8 millones COP
Colombia Bogotá D.C. Bogotá - Híbrido Bogotá - Híbrido
Publicado 25 Ene 2025 2025-1-25 24/02/2025
Responsabilidades:
-Análisis de bandas salariales, rate card, benchmark interno, análisis de costo por proyecto
-Pay budget
-Evaluación de compensación para nuevos empleados y empleados actuales mediante Business Case
-Gestionar la máster data de los nuevos empleados
-Recopilar y analizar datos para beneficios extra legales y requerimientos legales.
-Asegurar las fechas de reporte de novedades
-Liderar conversaciones con los principales stakeholders en español y en inglés para asegurar el correcto y oportuno reporte de novedades
-Comunicación con colaboradores para resolver dudas sobre nómina y guía al centro de -información que tenemos en HR
Requisitos:
-Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines
-Mín 2 años de experiencia en temas de compensación y beneficios
-Nivel de excel avanzado (factor excluyente)
-Conocimiento en sistemas de compensación
-Nivel de inglés B1
-Conocimiento en Success Factors (deseable)
-Familiaridad con herramientas como Copilot (deseable)
Profesional
Universitaria
Contaduría
Ingeniería industrial
Administración de empresas
Administración financiera
Ingeniería administrativa
2 años de experiencia
1 Vacante
Profesional
Universitaria
Ciencia y tecnología
2 años de experiencia
Contrato Por obra o labor
1886395450
1 Vacante
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