Director administrativo y financiero

Propósito del cargo

Liderar la gestión administrativa, financiera, legal, contable y de talento humano de la Corporación y dar soporte a los afiliados dentro de los programas de sostenibilidad económica, garantizando en el tiempo el cumplimiento de los lineamientos estratégicos definidos por la Presidencia y la Junta Directiva. Asegurar la correcta aplicación de políticas, normativas y procedimientos que respalden la eficiencia operativa, el uso responsable de los recursos y la transparencia institucional, en función del cumplimiento de los objetivos gremiales y sectoriales.
Responsabilidades principales
Planeación y sostenibilidad financiera
• Estructurar el presupuesto general de la Corporación, alineado con el origen y destino de los recursos, asegurando su coherencia con la planeación estratégica.
• Realizar control y seguimiento del presupuesto, asegurando su ejecución oportuna y eficaz.
• Asegurar la sostenibilidad financiera de la Corporación a corto, mediano y largo plazo, según los lineamientos de la Presidencia y la Junta Directiva.
• Coordinar y controlar la gestión contable de la Corporación, asegurando el cumplimiento de políticas contables y de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
• Coordinar la gestión de recursos financieros para la operación y ejecución de proyectos y programas institucionales.
Gestión Administrativa, legal y contractual
• Coordinar, controlar y evaluar la gestión administrativa general, asegurando el óptimo funcionamiento de la Corporación y el uso eficiente de los recursos.
• Garantizar la correcta aplicación de regulaciones, normas y procedimientos administrativos, financieros y legales.
• Dirigir, coordinar y controlar los procesos de compras y contratación, velando por su transparencia y eficiencia.
• Coordinar y supervisar la gestión administrativa y financiera de los convenios y proyectos con entidades públicas y privadas.
• Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y contractuales adquiridas por la Corporación.
Relacionamiento con externos

• Realizar seguimiento al plan de trabajo de las firmas de asesoría contable, tributaria y legal, asegurando el cumplimiento de los compromisos establecidos.

Gestión de Talento Humano
• Liderar y coordinar la estrategia de gestión del talento humano de la Corporación.
• Potenciar el desarrollo de las personas, fomentando una cultura organizacional alineada con los valores gremiales y orientada al logro de los objetivos estratégicos.
• Garantizar el cumplimiento de las normas laborales vigentes y la implementación de buenas prácticas en gestión de personas.
Apoyo estratégico y gobernanza

• Acompañar a la Presidencia Ejecutiva en los diferentes escenarios relacionados con la Representación gremial, cuando así lo requiera.
• Acompañar a la Presidencia Ejecutiva en la toma de decisiones estratégicas, brindando análisis financiero y operativo que respalde la planificación institucional.
• Presentar informes periódicos a la Junta Directiva y demás órganos de gobierno sobre la situación financiera, administrativa y de cumplimiento de la Corporación.
• Soportar los programas de sostenibilidad económica, en lo que respecta al relacionamiento con el sistema financiero.

Gerente

Maestría

Contaduría

Economía

Administración financiera

Ingeniería administrativa

Negocios Internacionales

5 años de experiencia

1 Vacante