Jefe de recursos humanos

Perfil:

Importante empresa nacional requiere para su sede de Barranquilla Jefe de Recursos humanos, profesional en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines; con mínimo de 10 años de liderando integralmente todas las áreas de recursos humanos y de procesos específicos de selección, contratación, nómina, entrenamiento, desarrollo, compensación, beneficios, SST, procesos disciplinarios.

Experiencia implementado procesos de transformación cultural y gestión del cambio, con alta capacidad de negociación en interrelaciones con diferentes cargos en toda la organización.
Es un plus disponer de licencia certificada de SG-SST y especializaciones en desarrollo del potencial humano.
Es imperativo que, dentro de los rasgos de personalidad, la (el) candidata (o) sea muy organizada, con capacidad de establecer claramente metas y objetivos estratégicos, teniendo definidas sus prioridades. Alto liderazgo demostrado en la planeación y ejecución de sus funciones.
Ciudad base de la posición: Barranquilla.

Objetivo:
Impulsar el crecimiento corporativo a partir de la identificación y desarrollo de las competencias y necesidades del recurso humano con las cuales se potencialice las gestiones de estos, en armonía y alineado con la estrategia de la empresa.

Funciones y Responsabilidades:
• Planear, dirigir y controlar el proceso de atracción, reclutamiento, selección, inducción, desarrollo y potencial del personal.
• Asesorar y garantizar el cumplimiento con la legislación laboral colombiana.
• Proyectar, coordinar, ejecutar programas de capacitación y entrenamiento para empleados.
• Creación de estrategias y ejecución de planes de bienestar para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad.
• Planear, administrar y coordinar el seguimiento del SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de requisitos legales en materia de SST.
• Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores.
• Dirigir, controlar y gestionar las actividades relacionadas con la administración del personal (contratación, régimen disciplinario y nómina).
• Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados que ayude a impulsar el desarrollo de la compañía.
• Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores y reportes.
• Acompañar a los líderes de cada proceso, entendiendo sus necesidades de reclutamiento e implementando soluciones a sus requerimientos.
• Manejar diferentes herramientas de búsqueda de talento y alianzas con agencias / portales de empleo, universidades que permitan identificar candidatos y captar talento alineado a las necesidades de la empresa.
• Diseñar y desarrollar planes de capacitación, entrenamiento y reentrenamiento anuales para todos los departamentos de la compañía.
• Desarrollar planes tácticos y estratégicos que ayuden al crecimiento y retención de talentos a través del compromiso y satisfacción de los empleados con la empresa.
• Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben desarrollarse.
• Evaluar la efectividad del entrenamiento y determinar el impacto de este en los KPI y las capacidades de los colaboradores.
• Definir y administrar presupuesto anual de capacitaciones y formación complementaria. Búsqueda de facilitadores alineados con los objetivos corporativos en el servicio al cliente y gestión comercial.

Asignación salarial:
5 a 5.5 millones de acuerdo con el perfil.

Coordinador supervisor o especialista

Especialización

Especialización en Gerencia del Talento Humano

8 años de experiencia

1 Vacante