Jefe de recursos humanos

Requerimos para nuestra Compañía un jefe de Recursos Humanos, profesional en Ingeniería industrial, Psicología, carreras administrativas o afines, deseable especialización en Recursos Humanos. Debe contar con experiencia de al menos 5 años en administración de personal, liderazgo de equipos, conocimientos en legislación laboral, contratación, compensación, manejo de nómina y demás actividades propias del área de personal.
Objetivo del cargo: Manejo Integral del área de Recursos Humanos a nivel estratégico y operativo (selección, vinculación, nomina, desarrollo y formación, bienestar, procesos disciplinarios, Seguridad Social).

Requisitos:
Formación: Profesional en Ingeniería industrial, Psicología, carreras administrativas o afines. Especialización en gerencia de recursos humanos
Conocimientos en procesos de selección, desarrollo, bienestar, gestión del desempeño, procesos disciplinarios, entre otros
Competencia: trabajo en equipo, organización y planeación, buenas relaciones con los equipos de trabajo.

Condiciones:
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados.
Salario: $7.000.000
Vacante para Malambo.
Modalidad: Presencial.
Horario: Lunes a viernes
Idioma: Inglés Intermedio.

Funciones y Responsabilidades:
Planear, dirigir y controlar el proceso de atracción, reclutamiento, selección, inducción, desarrollo y potencial del personal.
Asesorar y garantizar el cumplimiento con la legislación laboral colombiana.
Proyectar, coordinar, ejecutar programas de capacitación y entrenamiento para empleados.
Creación de estrategias y ejecución de planes de bienestar para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad.
Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores.
Dirigir, controlar y gestionar las actividades relacionadas con la administración del personal (contratación, régimen disciplinario y nómina).
Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores y reportes.
Acompañar a los líderes de cada proceso, entendiendo sus necesidades de reclutamiento e implementando soluciones a sus requerimientos.
Diseñar y desarrollar planes de capacitación, entrenamiento y reentrenamiento anuales para todas las áreas de la compañía.
Evaluar la efectividad del entrenamiento y determinar el impacto de este en los KPI y las capacidades de los colaboradores.

Profesional Senior

Especialización

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de personal

5 años de experiencia

1 Vacante