Lider de tranformacion cultural

Descripción del cargo:
La Universidad CUN, una institución líder en educación y tecnología, busca un/a Líder de Transformación Cultural apasionado/a por la innovación y el desarrollo organizacional. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar estrategias de cambio cultural alineadas con la visión digital de la institución, promoviendo la adopción de tecnologías emergentes y fomentando una cultura organizacional ágil, inclusiva y orientada a la innovación.

Responsabilidades:

Diseñar e implementar estrategias de transformación cultural utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar la gestión del cambio.

Liderar la adopción de nuevas metodologías de trabajo, fomentando la cultura digital y la mentalidad de innovación dentro de la comunidad universitaria.

Utilizar plataformas de analítica de datos y machine learning para medir el impacto del cambio cultural y proponer acciones de mejora.

Desarrollar programas de formación y sensibilización en temas de transformación digital, diversidad e inclusión, y nuevas competencias del futuro del trabajo.

Facilitar la implementación de tecnologías colaborativas (como plataformas de gestión del conocimiento, herramientas de comunicación digital y entornos virtuales de aprendizaje) para fortalecer la cultura organizacional.

Evaluar constantemente la percepción del cambio organizacional mediante encuestas automatizadas y herramientas de monitoreo del clima laboral impulsadas por IA.

Trabajar en estrecha colaboración con las áreas de Recursos Humanos, Innovación y Tecnología para garantizar la alineación de la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la Universidad CUN.


Requisitos:

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o maestría en Gestión del Cambio, Innovación Organizacional o Transformación Digital (deseable).

Experiencia mínima de 3 años en proyectos de transformación cultural en entornos digitales o tecnológicos.

Conocimientos en herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión del cambio y cultura organizacional.

Manejo de plataformas de analítica organizacional, gestión del talento digital y metodologías ágiles (Scrum, Design Thinking, OKR).

Habilidades de liderazgo, gestión del cambio y comunicación efectiva.

Experiencia en la implementación de estrategias de bienestar organizacional basadas en tecnología.

Dominio de herramientas digitales como Microsoft 365, plataformas LMS, HR Tech, entre otras.


Salario: $6,000.000
Centrado: Directo con compañia
Horarios: L-V de 8am a 6pm
Modalidad: Presencial
Lugar: Centro Bogotá

Profesional

Especialización

Antropología

Psicología

Sociología

2 años de experiencia

1 Vacante