Lider de transformacion cultural

Descripción del cargo:
La Universidad CUN, una institución líder en educación y tecnología, busca un/a Líder de Transformación Cultural apasionado/a por la innovación y el desarrollo organizacional. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar estrategias de cambio cultural alineadas con la visión digital de la institución, promoviendo la adopción de tecnologías emergentes y fomentando una cultura organizacional ágil, inclusiva y orientada a la innovación.

Responsabilidades:

Diseñar e implementar estrategias de transformación cultural utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar la gestión del cambio.

Liderar la adopción de nuevas metodologías de trabajo, fomentando la cultura digital y la mentalidad de innovación dentro de la comunidad universitaria.

Utilizar plataformas de analítica de datos y machine learning para medir el impacto del cambio cultural y proponer acciones de mejora.

Desarrollar programas de formación y sensibilización en temas de transformación digital, diversidad e inclusión, y nuevas competencias del futuro del trabajo.

Facilitar la implementación de tecnologías colaborativas (como plataformas de gestión del conocimiento, herramientas de comunicación digital y entornos virtuales de aprendizaje) para fortalecer la cultura organizacional.

Evaluar constantemente la percepción del cambio organizacional mediante encuestas automatizadas y herramientas de monitoreo del clima laboral impulsadas por IA.

Trabajar en estrecha colaboración con las áreas de Recursos Humanos, Innovación y Tecnología para garantizar la alineación de la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la Universidad CUN.


Requisitos:

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o maestría en Gestión del Cambio, Innovación Organizacional o Transformación Digital (deseable).

Experiencia mínima de 3 años en proyectos de transformación cultural en entornos digitales o tecnológicos.

Conocimientos en herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión del cambio y cultura organizacional.

Manejo de plataformas de analítica organizacional, gestión del talento digital y metodologías ágiles (Scrum, Design Thinking, OKR).

Habilidades de liderazgo, gestión del cambio y comunicación efectiva.

Experiencia en la implementación de estrategias de bienestar organizacional basadas en tecnología.

Dominio de herramientas digitales como Microsoft 365, plataformas LMS, HR Tech, entre otras.

Profesional

Especialización

Ingeniería industrial

Psicología

2 años de experiencia

1 Vacante