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"Buenas tardes, tengo una pregunta. Tuve un accidente de trabajo que me ocasionó un daño en el hombro manguito rotador y mi contrato de trabajo fue terminado dos meses después. ¿La empresa me podía despedir estando en terapias de recuperación?"
Respuesta del Consultorio Jurídico Virtual (CJV) de elempleo.com:
En principio, teniendo en cuenta que la trabajadora no se encuentra en periodo de incapacidad sino en terapias, debe estudiarse la causa de la finalización del contrato de trabajo, es decir determinar si existe una justa causa o causa objetiva para la terminación del vínculo y así poder establecer si la trabajadora goza de la estabilidad laboral reforzada por cuestiones de salud, pues la empresa no podía terminar el contrato sin previa autorización del Inspector del Trabajo. Por vía de acción de tutela se podría lograr el reintegro, pago de salarios y prestaciones dejados de percibir y la condena de 180 días de salario.
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